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储备优秀人才,打造水电铁军

2018/06/28   文/张攀

为积极推进公司改革发展步伐,全面贯彻落实“三项机制”,强化人才梯队建设、打造公司发展人才优势,着力培养和造就一支素质优良、数量充足、结构合理,适应公司持续健康发展需要和新能源事业快速拓展需求的后备干部队伍,近日,公司制定了《后备干部培养管理办法(暂行)》,就后备干部管理主体、资格要求和推荐选拔程序及后期培养、管理、使用等作出具体规范,旨在推进建立科学、规范的后备干部选拔、培养、管理、使用机制。

下半年,公司人力资源部将在党委工作部的配合和纪检监察室监督下,严格按照管理办法要求和程序,在公司系统开展后备干部的推荐选拔工作,保证该管理办法有落地、有推进,发挥“三项机制”作用,让想干事的人有机会、能干事的人有舞台,让德才兼备的优秀干部脱颖而出,不断丰富干部成长阅历、增长才干,培养复合型优秀干部队伍,形成推动公司绿色清洁能源事业做大做优的不竭动力。


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