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公司纪委出台《廉政谈话实施办法》《中层管理人员任前廉政法规考试办法》

2018/10/15   文/纪检监察室

为认真贯彻落实全面从严治党要求,坚持挺纪在前、抓早抓小,促进干部廉洁从业,近日,公司纪委研究出台了《廉政谈话实施办法》和《中层管理人员任前廉政法规考试办法》。

《廉政谈话实施办法》规范了廉政谈话类型,主要有廉政例行谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话、廉政提醒谈话;落实了组织实施,由公司党委统一领导,纪委负责组织实施;明确了各类谈话的流程,对谈话形式、谈话内容、归入廉政档案等作出规定;强化了纪律要求,要求纪检监察室要加强对谈话效果的监督检查,参与谈话人要遵守保密规定等。

《中层管理任前廉政法规考试办法》是依据集团相关制度并紧密结合实际,明确了考试办法、考试内容和结果运用等。廉政考试旨在检验拟任职干部对廉政知识的掌握水平,将其作为任用的依据之一,增强干部对廉政知识学习意识,最终达到以考促学,以学促廉,提高干部廉政法规素质的目标。

这两项制度的出台,也是公司纪委贯彻落实公司《党风廉政建设“两个责任”的实施方案》的举措,下一步,公司纪委将加强这两项制度的运用,加强干部廉政教育,把好任前廉政关,促使干部筑牢拒腐防变的“思想防线”,坚守廉洁自律的“从业底线”,真正使德才兼备、廉洁自律的好干部踏上管理岗位,团结带领职工一道为公司新能源开发做贡献。


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