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公司召开2017年度本部员工绩效考核评价会议

2018/01/05   文/张攀 图/高强

为全面、准确、客观、公正地评价公司本部员工一年来的工作成效,全面了解员工工作业绩、工作能力、工作态度等方面的情况,提高工作效率,促进公司和谐持续健康发展,2018年1月4日上午,2017年度公司本部员工绩效考核评价会议在二楼会议室召开。会议由副总经理刘书利主持,公司本部中层干部及30名员工参加会议。

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刘书利副总经理强调,年度绩效考核既是对员工全年工作的全面检查评价,也是寻找差距、改进措施、总结过去、谋划未来的良好机遇。希望参与测评的每一位员工从思想上高度重视此项工作,抱着对自己、对公司负责的态度,一分为二、客观公正地进行评价。真正使考核工作成为总结成绩、寻找不足、调整思路、推动工作的难得机遇,并达到预期的目的。

按照会议组织程序,本部员工逐一进行述职,每名员工均能结合自身岗位职责,客观公正的加以总结,并对自身存在的不足和改进措施进行剖析。参会人员围绕员工工作业绩、工作能力、团队协作、工作态度等无记名评价打分,会后人力资源部在企业管理部的监督下回收考评表、统计员工考核得分,并将最后结果报公司考核领导小组审议。

本次员工绩效考核坚持客观评价原则,量化考核打分,全员参与,分层管理,逐级考核,最终评价结果将与员工年度评优、员工年度绩效工资兑现相挂钩。

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